Evaluación de talento · República Dominicana
Conoce las habilidades detrás de cada candidatura.
Evalúa con tareas relacionadas con el puesto y compara respuestas con criterios claros. La IA ayuda a revisar la evidencia; tu equipo decide a quién dar el siguiente paso.
Preguntas de muestra sin registro. La cámara es opcional en esta demo.
El talento tiene muchas formas.Más allá del CV.
Habilidades que puedes observar.
Dale play a una habilidad.
Inglés · comprensión auditiva
Voz generada con IA · puedes repetirla.
Ver transcripción
Hi! I checked your order, and it's on its way. It should arrive on Friday. I'll send you a quick confirmation by email.
Active la cámara para verse aquí.
Su cámara, antes de comenzar
Solo vista en vivo. Sin grabación, micrófono ni envío de imágenes.
Oportunidad para demostrar.Una selección con contexto
Del currículum a lo que la persona puede hacer.
Humana reúne evaluaciones, respuestas y reportes en un mismo proceso. Tu equipo obtiene más información para decidir a quién entrevistar.
Ver una tarea del puesto- 01
Define qué necesita el puesto
Elige las habilidades esenciales y una primera evaluación proporcionada. Más pruebas no siempre aportan más información.
- 02
Invita con expectativas claras
Comunica cuánto durará, para qué sirve y qué pasará después. El candidato recibe su acceso por correo.
- 03
Compara evidencia y conversa
Revisa puntajes, respuestas y criterios. Usa lo observado para preparar una entrevista y tomar la decisión.
Pruebas por industria
Una muestra vale más que una lista de pruebas.
Elige un puesto, prueba una pregunta y descubre qué observarías. La duración de la muestra y la de la evaluación sugerida aparecen por separado.
Primera evaluación sugerida
Agente de servicio al cliente
Servicio al cliente (25 min) + digitación (5 min).
- Finalidad
- Observar escucha, criterio de servicio y comunicación en tareas relacionadas con el puesto.
- Siguiente paso sugerido
- Conversación breve sobre cómo atendería otro caso del puesto.
Empieza con lo esencial. Ajusta las pruebas a la vacante y confirma su disponibilidad en el catálogo antes de invitar.
Preparar una evaluación para mi puestoUna pregunta para conocer la experiencia
Un cliente llama por tercera vez: su pedido sigue pendiente y nadie le ha confirmado una fecha. ¿Cuál sería su primera respuesta?
Sin registro ni cámara. Estas muestras son independientes de las preguntas utilizadas en las evaluaciones.
Lo que recibe RR. HH.
Un puntaje ayuda. La evidencia explica.
Revisa resultados por prueba, respuestas escritas y criterios de evaluación. Las alertas de supervisión se consultan por separado y necesitan interpretación humana.
- Compara según las necesidades del puesto.
- Consulta la respuesta que sustenta cada criterio.
- Revisa los casos señalados y registra una corrección manual.
La evaluación complementa la entrevista y la experiencia. Un resultado aislado no describe todo el potencial de una persona.
“Entiendo la molestia por la espera. Confirmaría el estado del pedido y acordaría una hora para actualizar al cliente, incluso si todavía no tengo una fecha de entrega.”
Comunicación clara3 / 4
Evidencia: “acordaría una hora para actualizar al cliente”. Explica una acción concreta y evita una promesa sin confirmar.
Reconocimiento del problema3 / 4
Evidencia: “Entiendo la molestia por la espera”. Reconoce la situación; en una entrevista puedes explorar cómo adaptaría la respuesta.
Seguimiento4 / 4
Evidencia: “incluso si todavía no tengo una fecha de entrega”. Propone mantener informado al cliente sin inventar una solución.
Tu equipo conserva la decisión
Puede revisar la evidencia y ajustar la calificación. Abre cada criterio para ver la explicación de esta muestra.
Respuesta y puntajes ficticios, creados para explicar el reporte. No representan un candidato real.
Imagen ilustrativa creada con IA.
La parte humana importa
IA para apoyar la revisión.
Personas para decidir.
Una trayectoria cuenta parte de la historia. Dar espacio para demostrar habilidades puede abrir una conversación con personas que tu equipo habría pasado por alto.
Criterios y evidencia, antes que una etiqueta
En casos escritos y redacciones con rúbrica, la IA propone una calificación y cita fragmentos de la respuesta. Los desacuerdos se señalan para revisión.
Contexto y criterio de tu equipo
RR. HH. puede revisar y corregir. La selección requiere considerar el puesto, la entrevista y las circunstancias de cada persona.
Las herramientas de IA también pueden equivocarse. Por eso mostramos criterios y mantenemos la revisión humana.
El contexto dominicano · ONE
El reto de contratar también está en las habilidades.
Entre las empresas que reportaron dificultades para encontrar candidatos, estas fueron algunas de las razones mencionadas en la ENAE 2024.
69.3%
señaló falta de habilidades técnicas
58.1%
señaló falta de habilidades socioemocionales
42.7%
señaló falta de experiencia requerida
Fuente: Oficina Nacional de Estadística, ENAE 2024, publicada en 2025; gráfico 25, p. 43. Empresas formales de 16 o más empleados, de diez sectores. Respuestas múltiples; los porcentajes no se suman. Son datos del mercado, no resultados de Humana. Consultar estudio de la ONE ↗
Planes de evaluación
Elige según el volumen de tu selección.
Planes con cobro anual en pesos dominicanos, más ITBIS. Consulta el equivalente mensual o el total del año y compara el cupo mensual de evaluaciones, los usuarios de RR. HH. y la duración máxima de cada plan.
Una evaluación reúne las pruebas asignadas a una persona para un proceso. El límite de duración del plan es un máximo, no una recomendación: empieza con una batería breve y relevante.
Asistencia e integraciones se contratan por separado. La generación con IA y el análisis de CV tienen cupos y habilitaciones propios; confirma su alcance al elegir tu plan.
Módulo de asistencia
Add-onControl de asistencia desde kiosco o celular.
Tus empleados registran sus entradas y salidas. RR. HH. consulta quién llegó, quién faltó y las horas extra, y revisa las incidencias en un solo lugar.
Un complemento para después de contratar, con sus propios planes por empleados activos. Se contrata aparte de las evaluaciones.
- Kioscos en tablet con activación por enlace o QR y PIN de supervisor.
- Ponche por celular con GPS y radio permitido para cada sucursal.
- Verificación facial en el navegador, con registro aprobado por RR. HH.
- Horarios reutilizables, turnos nocturnos y almuerzo automático.
- Resumen de tardanzas, ausencias y horas extra, con revisión de incidencias.
- Exportación a Excel y conexión con tu sistema según compatibilidad.
Precios del módulo de asistencia
Pagas según los empleados activos que ponchan. Si superas el límite del plan, cada empleado adicional se cobra aparte. Las integraciones se contratan por separado.
Integraciones y API
Conecta Humana con tu sistema.
Ahorra horas de trabajo al reducir tareas repetitivas y evitar pasar información manualmente de un sistema a otro. Cuéntanos tu idea: escuchamos qué quieres automatizar, revisamos la compatibilidad y definimos contigo el alcance de la conexión.
Cuéntanos tu ideaAcceso a nuestra API
Coming soonPróximamente desde el plan Pro, para que tu equipo técnico pueda conectar sus herramientas con Humana. El servicio de integración acompañada se contrata por separado.
Conexión a Odoo o a tu sistema
Previa consultaConectamos Humana con Odoo o con tu sistema, siempre que permita la integración. Antes de contratar, consulta con nuestro equipo para contarnos tu idea y confirmar qué podemos conectar.
US$400 /mes
Más un pago único de implementación, a cotizar según el sistema y el alcance. Adicional al plan de Humana; los impuestos aplicables se detallan en la cotización.
Implementación acompañada
Confirmamos contigo los datos, el flujo y los requisitos técnicos antes de empezar. La conexión se configura según la implementación acordada.
Preguntas frecuentes
Antes de dar el siguiente paso.
Duración, revisión, requisitos y condiciones claras para tu equipo y para quienes participan.
Hablar sobre mi proceso¿Qué duración recomiendan para empezar?
Empieza con las habilidades esenciales para el puesto. Nuestros ejemplos proponen primeras evaluaciones de 10 a 30 minutos; son una orientación, no una duración universal. Explica la finalidad y el siguiente paso antes de invitar. Añade otra prueba solo si resolverá una pregunta relevante para una etapa posterior.
¿La IA decide a quién contratar?
La decisión corresponde a tu equipo. La IA apoya la corrección de respuestas escritas según criterios y evidencia; RR. HH. puede revisar y corregir. El ranking se calcula a partir de los criterios del perfil del puesto. Ni un puntaje ni una alerta sustituyen una entrevista y su contexto.
¿Qué necesita la persona para participar?
Para la evaluación real, una computadora con Chrome o Edge y conexión a internet. Cuando se activa supervisión por cámara, también necesita cámara web. Recibe un acceso por correo. Las muestras de esta página no requieren cuenta ni cámara. Informa los requisitos y acuerda cualquier adaptación antes de comenzar.
¿Cómo se revisan las respuestas escritas?
En redacciones y casos con rúbrica, se realizan dos correcciones independientes y se verifican las citas usadas como evidencia. Los desacuerdos se señalan para revisión. Las pruebas de idioma con nivel MCER tienen un proceso de corrección distinto. Tu equipo puede realizar una revisión manual.
¿Qué ocurre con los datos y la supervisión?
Los resultados y las fotos se conservan en el expediente. Los videos se eliminan automáticamente hasta 60 días después de la evaluación y pueden descargarse antes. La empresa configura la supervisión; las alertas requieren revisión y no prueban por sí solas una conducta indebida. Explica estas condiciones a los candidatos antes de invitarlos.
¿Qué está incluido y qué se paga aparte?
Los planes de evaluación se cobran anualmente. El selector muestra el equivalente mensual o el total anual, más ITBIS; el cupo de evaluaciones se renueva cada mes. Los paquetes adicionales de IA son de pago único y vencen 365 días después del pago. Asistencia e integraciones se contratan por separado; generación con IA y análisis de CV tienen condiciones propias. Los precios de evaluación y asistencia se muestran en RD$, más ITBIS. El acceso a nuestra API está previsto desde el plan Pro (Coming soon). La conexión a Odoo o a tu sistema cuesta US$400 mensuales, más un pago único de implementación a cotizar. Requiere consulta previa para confirmar compatibilidad y alcance.
¿Puedo usar las preguntas de estas muestras?
Las preguntas de esta página son ejemplos didácticos independientes. Sirven para explorar el tipo de tarea y su criterio. La selección de pruebas para un proceso real depende del puesto y de la disponibilidad del catálogo aprobado.
Veamos tu próxima vacante
Una demo con un propósito: tu proceso de selección.
Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir. Revisaremos contigo qué evaluar primero y cómo leer los resultados.
- 1Envías una solicitud breve.
- 2Te contactamos por correo para coordinar la demo.
- 3Exploramos una evaluación y su reporte para tu puesto.
La demo no requiere datos reales de candidatos. Puedes usar una descripción del puesto.